Когда без уведомления о расторжении трудового договора не обойтись
Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:
- Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
- Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
- Полная ликвидация организации.
- При неудовлетворительном результате испытания.
Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.
Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:
- из-за истечения срока — за 3 дня;
- в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
- из-за непрохождения испытания — за 3 дня.
В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.